普通の女の子になりたかった、わたし

成人過ぎてから注意欠陥障害と双極性障害が発覚した20代メンヘラ女子が織りなす雑記

憎まれっ子世に憚ってはならぬ

今日読んだ記事はこちら!

 

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えー、今更感が否めないですが、何でもこの社労士はこんなことをしていたようです。

 

愛知県内のベテラン特定社労士の男性がブログに連載形式で「社員をうつ病にする方法」など、社員を合法的に会社から追い出す記事を多数にわたって(今回の事件の発端になった記事までに40記事)ほど書いていたことがネット上で大炎上しました。 そういった事態を受けてなのか、厚労省、ロ同局、弁護士などが動き出したようです。

【魚拓あり】ブログに「社員をうつ病に罹患(りかん)させる方法」を連載した社労士を厚労省、労働局などが調査 弁護士は懲戒請 - だいちゃん.com

 

 社員を鬱病にするってあなた、他人様の人生をなんだと思ってらっしゃるの?

しかも、魚拓には、もっと恐ろしいことが書いてありました。

 

とても、社労士とは思えないような内容の記事

その記念すべき第40回では、大炎上の発端となった記事が掲載されています。現在は削除されているので、WEB魚拓から文章を抜粋してきました。

【第40回 社員をうつ病に罹患させる方法】

Q 当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど 行動が異常です。なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。

A 結論から言えば可能です。少し手間がかかります まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。

①就業時間中の喫煙の禁止

②上司に文句を言うことの禁止

③遅刻の禁止

そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう

①まずノートと筆記具を用意します。 それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ書き、その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返しましょう。うつ状態というのは自分を責める病気なので、後悔の量が多ければ多いほど(過去に否定的な執着する程)発症し易いです。

②次にモンスター社員に降格減給 与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう

③そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることはありません。

④本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。 その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。 モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。 以上 出典 モンスター社員を解雇せよ!

凄腕社労士の首切りブログ(魚拓)

【魚拓あり】ブログに「社員をうつ病に罹患(りかん)させる方法」を連載した社労士を厚労省、労働局などが調査 弁護士は懲戒請 - だいちゃん.com

えーっと、えーっと…。

相手に問題があるからって精神的打撃を与えたらダメなの、分かんないかな?

小学生だって散々道徳の授業でやらされますし、ましてや自殺した際のアフターフォローまで書いている時点で、だいちゃんさんも書いていたけど、もはや殺人幇助罪ですよね?

 

で、当の本人は「怖くなって連載を全削除した」とのことですが、1番怖い思いしていたのは、あなたの記事に則ってパワハラをした上司の下で働いていた部下だよ?

 その人たちの人生の責任が取れますか?家族を養っていたかもわからないのに

 社労士なら建設的方法で従業員が働きやすい環境を作るべきでしょう。

誰も救われない方法で問題解決するだなんてナンセンスですよ。

ちなみに、本人はブログでは自身を「すご腕」と自称していますが私からすると、「すご腕」じゃないから、「ド三流」だから!

 

最後に

最終的にこのような形でこの社労士は世間から叩かれ、今頃ご自身が抑うつ状態にでもなっているかと思います。

なので、この言葉でこの記事を締めくくりたいと思います。

因果応報っていうのはね、存在するんだよ。